山喜のスキルアップ体制 / 採用情報
当社は、優秀なハウジングアドバイザーになるための、様々なスキルアップ体制を整えています。
お客様は、一生お付き合いをする存在であり、ご購買時点においても、その後にもより価値ある情報をご提供し、安心感を持っていただく必要があるからです。お客様にご満足いただきながら、入社される方のライフプランも実現していきたい。社員満足=顧客満足となる会社を本気で目指しています。
新入社員採用の流れ
研修体制
山喜では住宅販売経験のない方に対しても、スキルアップを図っていただけるよう研修を行います。 また、個人のスキルや成長に合わせて、新たなステージに進んで頂くよう、様々な教育サポートプログラムをご用意しています。
< 新入社員研修 >
- セルフマネジメント
従来の思考プロセスや行動プロセスを振り返りながら、
課題抽出を行い、今後の業務に役立つよう正しいセルフマネジメントサイクルを理解して
いただきます。 - ビジネスモラル
業務を遂行していく上でのモラルを理解いただき、基本的なビジネスコミュニケーションを学んで
いただきます。 - キャリアプラン
当社の中での明確な目的意識を持っていただくために、5年後、3年後の目標を設定し、
実現のためのストーリーを確認します。 - セールスコンピテンシー
正しいセールスステップを理解いただき、展示場でお客様と接する際に必要な事項や
業務を学んでいただきます。 - チームシナジー
営業だけでなく、工場や設計、工務等の業務が一体となって完遂する業務であることを
理解していただき、自己の役割と位置づけを理解いただきます。
< 中堅社員研修 >
- タイムマネジメント
これまでのキャリアを振り返り、自己の目標に対するギャップを認識しながら、
再度到達のためのストーリーを再構築します。 - セルフマネジメント
従来のマネジメントサイクルを振り返り、タイムリーかつ適切な業務が遂行されているかどうかを
確認します。 - キャリアプラン
過去の目標を再認識し、再度自己目標のためのストーリーを確認・立案します。
< 店長研修 >
- マネジメント
組織の作り方、部下のモチベーションＵＰ等について、外部の研修プランを利用しながら
学んでいただきます。 - ロジカルシンキング
課題を認識し、適切な解決策を立案するために、論理的な思考の基礎を学んでいただきます。 - キャリアプラン
過去の目標を再認識し、再度自己目標のためのストーリーを確認・立案します。